春节邻近，，又到了企业为节后招工揪心的时间。。。 。。这个问题已保存多年，，但至今未能从基础上解决。。。 。。
平心而论，，纺织企业这些年来为稳固职工步队做了不少事情。。。 。。有的给外地员工建宿舍、建食堂，，冬有暖气，，夏有空调，，人为也是一涨再涨。。。 。。然而水涨船高，，各企业对一线员工的争取越来越强烈。。。 。�？？？？？梢运�，，与前些年相比，，转变的是企业的条件，，稳固的是员工的追求。。。 。。
目今纺织企业的用工问题与国家推行城镇化亲近相关。。。 。。推进城镇化大的问题就是让外来工融入都会社会。。。 。。若是不可融入都会社会，，总是客居异乡，，外来工很难恒久放心事情。。。 。。而好博体育一些企业，，只管给外来工提供了较好的食宿条件，，但与融入都会社会照旧两回事。。。 。。芸芸众生，，不但要吃饱穿暖，，还要授室生子，，还要成绩事业、享受民主权力。。。 。。岂论是农民工，，照旧都会工，，人的追求是一样的。。。 。。正这样昌裕丰纺织公司自动络筒挡车工小郭所说：“我们希望的是体面劳动、有尊严、能生长，，我们盼愿融入都会，，实现自我生长。。。 。。”虽然，，外来工融入都会社会涉及到都会户口、社会包管、子女升学等一系列问题，，有些问题需要随着我国城镇化的历程逐步解决。。。 。。但在现阶段，，尽可能改善外来工的生涯条件，，并让他们有生长空间，，在这方面企业可以做的还许多，，一些企业已经走在了前面。。。 。。例如，，上海塔汇针织厂，，不但给农民工提供医疗包管等社会包管，，还为农民工修建公寓，，让农民工可以拖家带口享受家庭生涯。。。 。。再如，，青岛即发农民工赵文元，，不但在企业授室生子，，分到屋子，，还买了私人车，，过上了体面的生涯。。。 。。实践证实，，这些用工规范，，能为员工提供较好事情、生涯条件的企业，，“用工难”的问题解决得都较量好。。。 。。
只管纺织企业保存招工难的征象，，但现实上我国劳动力供大于求的问题并未解决。。。 。。据劳动部分的资料，，我国就业难的问题仍很严重。。。 。。为什么有些人纵然找不到事情也不肯去纺织厂上班?这一方面是古板看法作怪，，有些人以为当工人没前途;另一方面也说明目今纺织工人的事情条件、社会职位仍有提高的须要。。。 。。不久前听一位企业治理者说，，农民工一无户口，，二无挡案，，想来就来，，想走就走，，对他们缺少约束手段。。。 。�？？？？？晌颐俏裁床环垂次室痪�，，农民工对企业有什么约束手段。。。 。。若是享受不到响应的民主权力，，只是一个干活的苦力，，人家怎么会爱厂如家。。。 。。因此，，我们不但要提高工人的生涯待遇，，还要让他们享受民主权力，，让他们在企业有话语权，，使他们有尊严，，这样才华让外来工融入企业，，用工难的问题才华真正解决。。。 。。
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