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武汉首例依据劳动条约法提起仲裁案“降生”

昨日，，，，，武汉女工董霞依据今年1月1日施行的新《中华人民共和国劳动条约法》，，，，，向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如店主不与她签订牢靠劳动条约，，，，，就支付双倍人为。。。这是武汉首例依据劳动条约法提起仲裁案。。。
　　今年37岁的董霞是武汉市某纺织集团公司职工。。。据她诉称，，，，，她1992进入该公司事情。。。直到2003年4月，，，，，公司单方面阻止董霞事情。。。凭证市劳动争议仲裁委员会2003年11月的仲裁裁令，，，，，公司为董霞补缴了1995年1月至2002年6月的基本养老包管费，，，，，董霞亦同时补缴个人缴费部分。。。但公司一直未与董霞签署无牢靠限期劳动条约。。。
　　董霞以为公司违反了《中华人民共和国劳动法》和今年1月1日公布的新《中华人民共和国劳动条约法》，，，，，申请仲裁要求裁令公司按新《劳动条约法》划定与她签署无牢靠限期劳动条约；；；；；并从今年1月起每月支付给她二倍的人为，，，，，直至无牢靠限期劳动条约签署之日止。。。
　　市劳动争议仲裁委员会体现将在7日内决议是否受理此案。。。
　　状师说法
　　昨日，，，，，许状师劳动维权事情室许辉状师称，，，，，适用《劳动法》签署无牢靠限期劳动条约的，，，，，需要同时知足3个条件：在该公司一连事情满十年以上；；；；；她和公司都赞成续延劳动条约；；；；；她提出订立无牢靠限期的劳动条约。。。
　　如适用《劳动条约法》，，，，，只需同时知足2个条件即可：在该公司一连事情满十年；；；；；提出订立无牢靠限期的劳动条约。。。也就是说，，，，，董霞基础不必看公司的神色行事。。。
　　针对未签署无牢靠限期劳动条约之前的待遇，，，，，《劳动法》无相关划定。。。但《劳动条约法》划定，，，，，用人单位违法不与劳动者订立无牢靠限期劳动条约，，，，，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的人为AAE4T45UY75T

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