南通推动工业工人由“工”变“匠”

　　8月7日，，，，南通市海门区举行撤市改区后的第一场家纺行业手艺大赛。
。。。
。。海门家纺行业手艺角逐已一连举行10届，，，，与往年差别，，，，今年这项竞赛被纳入南通“党建带群建，，，，党群共建”行动，，，，成为南通产改通过手艺竞赛引领工业工人强手艺的行动之一。
。。。
。。

　　 作为全省首批3个产改试点市之一，，，，南通坚持试点先行、注重协同推进，，，，6月宣布《南通工业工人步队建设刷新试点事情方案》《2020年南通工业工人步队建设刷新试点单位事情使命》，，，，为产改画出蹊径图、定好时间表。
。。。
。。

　　 南通现在约有240万工业工人，，，，其中外来务工职员和农民工近160万人。
。。。
。。这些工业工人是南通工业经济生长的焦点依赖。
。。。
。。近年来，，，，南通工业形成以高端纺织、船舶海工、电子信息三大支柱工业和智能装备、新质料、新能源三大新兴工业为重点的“3+3”工业名堂。
。。。
。。《试点方案》在首批省级试点的探索基础上，，，，又连系南通外地工业特征，，，，增添海门区、海安经济手艺开发区、纺织行业、修建行业及16家企业作为市级试点单位，，，，把产改事情与重点工业、重点工程相连系，，，，推动产改向州里(街道)、省级以上经济开发区笼罩，，，，让产改效果惠及更多工业工人。
。。。
。。

　　 以纺织行业为例，，，，南通全市规模以上纺织企业总产值约占全市工业经济的四分之一，，，，高端纺织企业凌驾1000家，，，，从业职员达22.6万。
。。。
。。南通市纺织工业协会执行会长左成懃说，，，，未来高端纺织将实现纺织工业全程数字化、网络化、智能化，，，，但职工步队现状不顺应高端生长的需求。
。。。
。。受多种因素影响，，，，纺织工业工人收入不高，，，，事情强度大、时间长、包管水平偏低，，，，加上车间噪声、粉尘、印染“异味”等职业危害，，，，一些企业普遍面临招工难、留人难、职工步队老龄化等问题。
。。。
。。

　　 为了培育更多新时代的“纺织工匠”，，，，强化纺织行业工人的政治获得、经济获得，，，，南通今年4月制订出台《关于推进南通市纺织行业工业工人步队建设刷新的若干步伐》，，，，明确提出：深化纺织企业党建带工建机制、推动设立蓝领手艺人才基金、构建纺织行业“培训、练兵、交锋、晋级”四位一体职工手艺生长快车道、设立纺织行业工人“智慧蓝领奖”、开展“纺织工匠”免费疗休养活动等10项步伐。
。。。
。。

　　 除了在相关行业举行产改试点立异，，，，南通还起劲在下层企业睁开试点。
。。。
。。民营工业是南通工业经济的主要支持，，，，去年产值比重达66.6%，，，，对全市规模以上工业产值增添的孝顺率达83.9%。
。。。
。。

　　 中天科技集团有限公司是上榜2020年《财产》中国500强企业榜单的3家南通企业之一。
。。。
。。该公司建设职工激励系统，，，，职工通常在生产、治理和谋划活动中的科技立异效果，，，，除享受响应国家知识产权资金奖励外，，，，所有个人或整体立异效果包括手艺刷新合理化建议都可换算成积分存入银行个人账户，，，，在每年的立异创业表扬大会上举行奖励。
。。。
。。现在，，，，该公司已兑现奖励资金近1000万元。
。。。
。。这一做法也被推广到南通其他群众性手艺立异基础较好的企业，，，，指导其建设立异要素加入分配制度，，，，爆发了众创银行、微创银行、文化积分银行等下层实践。
。。。
。。

　　 南通双弘纺织有限公司是新增的市级试点企业之一。
。。。
。。该公司已在一线员工中作育高级技师61名、技师177名。
。。。
。。公司党委副书记、工会主席王瑞根说，，，，企业准备通过手艺水平提升，，，，让更多的通俗工人生长为金牌工人、首席技师、企业工匠，，，，还将完善工会整体隐名持股制，，，，推行干股奖励“三增”，，，，妄想增添一线工人手艺人才的持股比例、分红干股的总量。
。。。
。。

　　 南通各区也多措并举推动工业工人由“工”变“匠”。
。。。
。。市级试点海门区宣布《“蓝领振兴”工程实验意见》，，，，出台五大扶持政策，，，，对职业培训、以师带徒、新型学徒、高手艺人才及手艺人才引进举行津贴；；；；通州区宣布《优异工业工人作育奖励试行步伐》。
。。。
。。

免责声明：

免责声明：本站宣布的有些文章部分文字、图片、音频、视频泉源于互联网，，，，并不代表本网站看法，，，，其版权归原作者所有。
。。。
。。若是您发明本网转载信息损害了您的权益，，，，若有侵权，，，，请联系好博体育，，，，我们会尽快更改或删除。
。。。
。。